ADAPTIVE CHANGE MAKERS

samarbejde & forandring

- med hjerne og hjerte

Det vi tror på

Vi tror på at 70% af alle forandringer fejler, fordi de ikke i tilstrækkelig grad adresserer afgørende nøgleaspekter af organisatorisk og menneskelig transformation og adfærd. Vi tror også på at det er grunden til at medarbejderes trivsel, engagement og villighed til at arbejde positivt med forandringsprojekter er faldet til 43% i 2022 mod 74% I 2016.

Vi tror derfor på at det både forretningsmæssigt og menneskeligt er uansvarligt, at “gøre som vi gjorde i går”, når vi arbejder med forandringer – men at fremtidens succesfulde organisationer i stedet er dem der adresserer, involverer og udvikler både organisations-, ledelses- og medarbejderadfærd.

Referencer

Det vi tilbyder

Vi arbejder med forandring og samarbejde i organisationer, teams og i lederudviklingsforløb. Vi løser opgaver i både små og store projekter og i korte og lange forløb. Vi er vant til at udfylde flere roller og tilbyder inden for rammerne af vores 3 programmer:

Konsulentbistand / 1:1 forløb / Workshops / Foredrag / Test og målinger

For at understøtte ledere, teams og organisationer der har behov for forandringer og udvikling af samarbejde, arbejder vi med 3 overordnede programmer:

Forandringer & forandringsledelse: Vi analyserer og bearbejder den menneskelige side af organisatoriske forandringer ved at udvikle tankesæt og adfærd, for at fremme mening, engagement, trivsel og resultater.

Psykologisk tryghed og samarbejdsacceleration: Vi understøtter udviklingen af formålsdrevne og højt effektive teams gennem høj psykologisk tryghed og tillid samt evnen til øget perspektivering, innovation, inddragelse og fælles resultatskabelse.

Individuelle lederudviklingsforløb: Vi faciliterer med udgangspunkt i reelle forretningsmæssige og personlige udfordringer øget nærvær, selvindsigt og selvledelse hos ledere og gør dermed forandringen personlig.

Læs mere

Jeg har arbejdet sammen med Martin og Adaptive Change Makers i et forløb over det sidste halve år, som har omfattet både min ledergruppe, mine ledere, vores medarbejderteams og mig. Forløbets formål var at understøtte psykologisk tryghed og samarbejde på tværs af teams. Martin er utrolig kompetent og tillidsvækkende, og man er i virkelig gode hænder. Martin forstår at udnytte det potentiale, der er, og udvikler og beriger de ledere og teams, der er så heldige at arbejde sammen med ham.

Dorthe Ekman
Head of Health & Wealth Solutions
Aon
ACMs sessioner om forandringsledelse har været meget nyttige for mig som leder. De har givet mig en forståelse for nuancerne i forandringsprocessen og vigtigheden i at skabe de rigtige rammer, ikke mindst på det menneskelige plan. Det er helt sikkert noget jeg vil bruge fremover.

Rasmus Jørgensen
Chef for Programme Quality, Impact and Innovation
Red Barnet
ACM og Martins forløb med forandringsledelse med os i International Afdeling i Red Barnet var rigtig godt. Det satte gang i vigtige refleksioner og diskussioner i ledelsesteamet. Martin var virkelig god til at stille de rigtige spørgsmål og præsentere os for meget nyttige værktøjer og opmærksomhedspunkter i forandringsprocessen.

Marianne Kress
Direktør for International Afdeling
Red Barnet
"Adaptive Change Makers har fungeret som vores strategiske partner inden for ledelse, organisations- og forretningsudvikling. Samarbejdet med Adaptive Change Makers og Martin har været essentielt for at udvikle mine kompetencer som leder og hvordan jeg håndterer ændringer og får dem vendt til muligheder fremfor udfordringer. Det har været med til at styrke den psykologiske tryghed i vores organisation og accelereret udviklingen af vores virksomhed. Martin og Adaptive Change Makers har været en fornøjelse at samarbejde med. De er yderst kompetente og sørger for at forstå virksomheden i praksis og ikke bare i teorien. En stor anbefaling herfra."

Fazel Majed
CEO & Founder - Growbix
Forbes 30 under 30
"I mit forløb med ACM, har jeg som menneske og leder, opnået en fornyet selvindsigt ved at arbejde med mine styrker, blinde punkter og udviklingspotentiale. Jeg er blevet mere bevidst om mine mønstre og hvordan jeg udnytter mine egne ressourcer bedst muligt i mit job. I min ledelsesudvikling har det været en fordel at sparre med en objektiv tredjepart, da det sætter tingene i et andet perspektiv, end intern sparring. Martin er en professionel, nærværende og kompetent coach, som formår at skabe et trygt og fortroligt rum. I mit forløb har jeg opnået en større selvbevidsthed og jeg kan varmt anbefale et forløb hos ACM"

Nina Blankenborg Bliesman
Head of ITSM CoE
Ørsted

Om os

Vi møder alle kunder og samarbejdspartnere med respekt for den aktuelle problemstilling, den ønskede forandring og de involverede mennesker. Vi er derfor hverken låste i proces- eller metodevalg, men har i stedet oparbejdet stor erfaring samt certificeringer og akkrediteringer, i en lang række af markedets bedste og mest validerede redskaber.